創(chuàng)新研發(fā)培訓(xùn) | 基于TRIZ的問題創(chuàng)新解決與突破
圍繞企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品痛點(diǎn)和技術(shù)難題開展技術(shù)革新和創(chuàng)造發(fā)明，形成創(chuàng)新成果，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才。
2023/12/08
團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn) | 卡內(nèi)基溝通與人際關(guān)系
從人性本質(zhì)的角度，挖掘出潛藏在人們體內(nèi)的弱點(diǎn)，使人們能夠充分認(rèn)識自己，理解他人，從而更好地掌握處理人際關(guān)系的能力
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掌握戴爾.卡內(nèi)基關(guān)于人際關(guān)系的30大原則，并愿意運(yùn)用這些原則讓自己的人生改變；
讓自己的性格變得更加自信、開朗，不在退縮、拘謹(jǐn)，提高溝通意愿和溝通能力；
讓自己從關(guān)注自己轉(zhuǎn)變?yōu)楦P(guān)注他人，更善于與人建立友善和親密的人際關(guān)系；
掌握基于人際溝通來進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的原則和技巧，提升領(lǐng)導(dǎo)力；
實(shí)戰(zhàn)實(shí)效 - 基于大量實(shí)際案例，將課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可操作的溝通技巧；
知識內(nèi)化 - 結(jié)合哲學(xué)、國學(xué)和心理學(xué)，挖掘課程內(nèi)涵，現(xiàn)場把課程知識內(nèi)化為員工素養(yǎng)；
互動參與 - 以示范指導(dǎo)、情景模擬、案例分析、提問互動為主要授課方式，促進(jìn)學(xué)員深度參與互動，快樂學(xué)習(xí)；
輸出方案 - 結(jié)合咨詢式培訓(xùn)，為知識的持續(xù)落地輸出方案建議和實(shí)用工具。
