創(chuàng)新研發(fā)培訓(xùn) | 基于TRIZ的問題創(chuàng)新解決與突破
圍繞企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品痛點(diǎn)和技術(shù)難題開展技術(shù)革新和創(chuàng)造發(fā)明，形成創(chuàng)新成果，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才。
2022/05/10
線上內(nèi)訓(xùn) | 部屬的輔導(dǎo)與激勵(lì)（上）
企業(yè)大多數(shù)問題還是人的問題
人的問題大多數(shù)是管理者的問題
管理者的問題大多數(shù)又是領(lǐng)導(dǎo)力的問題
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項(xiàng)目簡(jiǎn)介
PROJECT DESCPTION
培訓(xùn)的本質(zhì)是——解決難題、優(yōu)化行為、改善績(jī)效。
然而，值得我們思考的是：現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，有多少學(xué)員會(huì)將他們所學(xué)的知識(shí)很好應(yīng)用于工作中，從而提高個(gè)人能力，解決管理難題，改善工作績(jī)效？在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，我們更需要發(fā)現(xiàn)適合我們的培訓(xùn)，并結(jié)合我們的業(yè)務(wù)工作需要以及面臨的工作難題，找到更加高效的領(lǐng)導(dǎo)力提升方式。而行動(dòng)學(xué)習(xí)就是答案！
然而，值得我們思考的是：現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，有多少學(xué)員會(huì)將他們所學(xué)的知識(shí)很好應(yīng)用于工作中，從而提高個(gè)人能力，解決管理難題，改善工作績(jī)效？在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，我們更需要發(fā)現(xiàn)適合我們的培訓(xùn)，并結(jié)合我們的業(yè)務(wù)工作需要以及面臨的工作難題，找到更加高效的領(lǐng)導(dǎo)力提升方式。而行動(dòng)學(xué)習(xí)就是答案！
行動(dòng)學(xué)習(xí)既是一個(gè)功能強(qiáng)大的工具，能夠使團(tuán)隊(duì)群策群力解決工作中的真實(shí)問題，同時(shí)也是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中，可以高效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)和反思，并提升團(tuán)隊(duì)問題分析與解決能力、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思考能力等，為整個(gè)組織及個(gè)人帶來收益，最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升。
本期重點(diǎn)
Focus
以實(shí)際問題為主線，以能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，有效激發(fā)并利用集體智慧
精彩回顧
Review
評(píng)價(jià)反饋
Feedback
本項(xiàng)目融合了行動(dòng)學(xué)習(xí)、引導(dǎo)技術(shù)、案例情景、模擬訓(xùn)練等核心元素和工具，并注重訓(xùn)前后調(diào)研，訓(xùn)中跟進(jìn)，訓(xùn)后優(yōu)化行為，從而達(dá)到優(yōu)化思維、解決問題，改善績(jī)效，同時(shí)提升能力的培訓(xùn)目的！
