課程大綱：

上午：

1.      企業(yè)文化的定義

2.      企業(yè)文化的產(chǎn)生

2.1.   錄像觀摩：企業(yè)文化的由來

2.2.   企業(yè)文化隨著企業(yè)架構(gòu)的發(fā)展而發(fā)展

2.2.1.從作坊到企業(yè)

2.2.2.企業(yè)架構(gòu)的層次

2.2.3.建立運(yùn)作規(guī)則 – 企業(yè)文化的功能

2.2.4.企業(yè)文化：所有管理層的職責(zé)

3.      企業(yè)文化的內(nèi)涵

3.1.   從企業(yè)架構(gòu)看企業(yè)文化的模型

3.1.1.核心層/決策層 – 樹根

3.1.2.管理層/執(zhí)行層 – 枝干

3.1.3.表現(xiàn)層/員工層 – 果實(shí)

3.1.4.丹麥公司總裁的比喻

4.      企業(yè)文化的比較及運(yùn)用舉例

4.1.   Nokia的核心文化，案例……

4.2.   富士康的核心文化，案例……

4.3.   美國Molex的價(jià)值觀，案例……

4.4.   價(jià)值觀的正反運(yùn)用案例

4.5.   價(jià)值觀的雙向融入

4.6.   學(xué)員分組練習(xí)及分享：我們企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么：

4.6.1.愿景，戰(zhàn)略目標(biāo)，價(jià)值體系，資源架構(gòu)，工作行為規(guī)范，運(yùn)營理念，市場(chǎng)定位，管理風(fēng)格……

下午：

5.      搭建企業(yè)文化舉例：以提升競(jìng)爭(zhēng)力為主導(dǎo)精神的狼性文化

5.1.   提倡狼性文化的時(shí)代背景

5.2.   狼性文化成功帶出的中國狼舉例

5.3.   狗性與狼狗性的必要補(bǔ)充

5.4.   什么叫高調(diào)做事，低調(diào)做人

5.5.   學(xué)習(xí)歸零現(xiàn)象

5.6.   建立學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化，永遠(yuǎn)向前發(fā)展

5.7.   應(yīng)用管理心理學(xué)，創(chuàng)建人性化的管理方式

5.8.   融入管理心理學(xué)的人性化的管理方式舉例

5.8.1.西門子的管理干部案例

5.8.2.壓力應(yīng)對(duì)

5.8.3.激勵(lì)

6.      學(xué)員分組作業(yè)：搭建企業(yè)文化的三部曲：

6.1.   企業(yè)文化的現(xiàn)狀分析

6.1.1.根據(jù)上午的小組分析，提出本企業(yè)在愿景目標(biāo)，戰(zhàn)略使命，價(jià)值體系，資源定位等方面的現(xiàn)狀與建設(shè)方案

6.2.   企業(yè)文化的建設(shè)方案

6.2.1.在人才培養(yǎng)體系上，達(dá)標(biāo)式 vs 補(bǔ)丁式，我們的取舍……

6.2.2.在價(jià)值體系，工作行為準(zhǔn)則，經(jīng)營理念……

7.      小結(jié)

8.      學(xué)員分享與問答

  結(jié)束