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4006-900-901

突破成長(zhǎng)——約束理論(TOC)管理技術(shù)

參加對(duì)象:制造業(yè)中高層管理人員(總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、主任、課長(zhǎng));工程技術(shù)人員
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨的三大問題:

1.現(xiàn)狀痛點(diǎn)制約問題:生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)問題層出不窮,經(jīng)營(yíng)指標(biāo)績(jī)效低下,需要提升制造競(jìng)爭(zhēng)力。

2.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題:企業(yè)經(jīng)營(yíng)跟不上市場(chǎng)變化,運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)效率低下,企業(yè)需要可持續(xù)發(fā)展。

3.團(tuán)隊(duì)組織人才問題:人才第一資源,企業(yè)所有的問題都是人造成的,需要提升員工管理技能。

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在較多生產(chǎn)制造業(yè)型企業(yè)中,工廠整體人力生產(chǎn)效率(OPE)不足50%,工廠整體設(shè)備生產(chǎn)效率(OEE)不足60%,庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)45天或以上,生產(chǎn)周期時(shí)長(zhǎng)(L.T)15天或以上,制造費(fèi)用占營(yíng)收比率高達(dá)20%以上,企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于微利或虧損邊際。

上述經(jīng)營(yíng)效益如此低下,為什么存在這么多問題?問題真因是什么?如何將復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化?如何有效解決?約束理論TOC方法論將會(huì)給出有效的解決,企業(yè)有效運(yùn)用約束理論TOC管理工具進(jìn)行系統(tǒng)改善優(yōu)化,可產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益:設(shè)備OEE提升30%,OPE提升35%,制造費(fèi)用下降30%,庫(kù)存周轉(zhuǎn)率提升50%,生產(chǎn)周期時(shí)間降低50%,有效的提升人效、機(jī)效、平效等經(jīng)營(yíng)指標(biāo),提升企業(yè)的體質(zhì),提升企業(yè)制造競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,提升企業(yè)的獲利能力。

約束理論TOC與精益生產(chǎn)、六西格瑪并稱為全球三大管理理論。

本系列課程從約束理論TOC管理技術(shù)理論認(rèn)知、約束理論TOC方法論的應(yīng)用落地、約束理論

TOC改善案例分享介紹,結(jié)合生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)實(shí)際場(chǎng)景,系統(tǒng)地分析講解約束理論TOC,注重學(xué)以致用,能接地氣地將約束理論TOC管理技術(shù)有效落地實(shí)施班,幫助企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)管理能力,向管理要效益,實(shí)施開源節(jié)流降本增效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益最大化。

崔老師從事商業(yè)講師十多年。曾服務(wù)富士康、海爾、美的集團(tuán)等多家世界500強(qiáng)企業(yè)二十多年,有產(chǎn)品工程技術(shù)、生產(chǎn)制造管理、精益智造發(fā)展等方面實(shí)操經(jīng)驗(yàn)閱歷,致力于為制造業(yè)企業(yè)賦能服務(wù),老師課程結(jié)合在國(guó)際大公司所學(xué)所用的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)分享給服務(wù)客戶。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 倡導(dǎo)卓越運(yùn)營(yíng)模式,推動(dòng)系統(tǒng)優(yōu)化改善

● 規(guī)范系統(tǒng)邏輯分析,直指系統(tǒng)環(huán)節(jié)短板

● 分析現(xiàn)狀實(shí)質(zhì)問題,給出系統(tǒng)解決方法

● 解析企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理,掌握約束理論TOC

● 精益運(yùn)營(yíng)高質(zhì)高效,提高制造競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:認(rèn)識(shí)現(xiàn)代管理技術(shù)發(fā)展:精益智造、六西格瑪、約束理論TOC

一、管理技術(shù)理論發(fā)展

1. 質(zhì)量控制

1TQC

2)TQM

3)Six Sigma

4)精益六西格瑪

2.生產(chǎn)模式

1)大量生產(chǎn)

2)精益生產(chǎn)

3)敏捷制造

4)智能制造

3.經(jīng)營(yíng)管理

1)方針管理

2)平衡積分卡

3)戰(zhàn)略管理

4)標(biāo)桿管理

5)精益管理:精益思想→約束理論→精益TOC

二、了解精益運(yùn)營(yíng)

1精益與老婆Lean Production & Lao Po

2. 精益與經(jīng)營(yíng)

3. 精益與客戶

4. 精益與公司

5. 精益與工廠

課堂討論:精益管理價(jià)值無處不在,您心目中的精益管理如何做? 

三、精益生產(chǎn)五大原則

1.價(jià)值

2.價(jià)值流

3.流動(dòng)

4.拉動(dòng)

5.盡善盡美

案例分析:如何做到盡善盡美,現(xiàn)代先進(jìn)制造企業(yè)如何推進(jìn)盡善盡美?

四、價(jià)值流管理

1.工廠價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程

2.工廠的運(yùn)作本質(zhì):價(jià)值的流動(dòng)

3.價(jià)值流分析

4.企業(yè)獲取利潤(rùn)的方式

1)計(jì)劃經(jīng)濟(jì):售價(jià)=成本+利潤(rùn)

2)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì):利潤(rùn)=售價(jià)—成本

3)精益成本管理:成本=售價(jià)—利潤(rùn)

五、精益成本管理思維方式

1.成本歸零心法

1)成本歸零下乘境界“及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決問題,不斷降本?!?/span>

2)成本歸零中乘境界“一次把事做對(duì),成本最低?!?/span>

3)成本歸零上乘境界“選擇做對(duì)的事,杜絕決策失誤成本?!?/span>

4)成本歸零終極境界“一切花錢的事,都以賺錢的方式實(shí)現(xiàn)?!?/span>

2.塑造成本歸零價(jià)值觀

3打造成本歸零方法論

1)成本歸零-換思維

2)成本歸零-建體系

3)成本歸零-變機(jī)制

4)成本歸零-改習(xí)慣

六、六西格瑪概述

1.什么是六西格瑪?

2六西格瑪目的

3.六西格瑪方法:DMAIC過程

4.六西格瑪如何有效應(yīng)用

現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):約束理論TOC與精益智造、六西格瑪直接的相互關(guān)系

 

第二講:直指瓶頸:約束理論(TOC)系統(tǒng)優(yōu)化

一、約束理論(TOC)概述

1. 約束理論(TOC)的定義

2.約束理論(TOC)的起源

3. 約束理論(TOC)的應(yīng)用對(duì)象

4. 約束理論(TOC)的應(yīng)用目的

5. 約束理論(TOC)五大核心步驟

1)找出系統(tǒng)中存在的瓶頸

2)突破這些瓶頸的方法

3)所有其他活動(dòng)服從于第二步中提出的各種措施

4)具體實(shí)施第二步中提出的措施使第一步中找到的瓶頸環(huán)節(jié)不再是企業(yè)的瓶頸

5)持續(xù)改善,謹(jǐn)防人的惰性成為系統(tǒng)的瓶頸

案例分析:木桶理論,什么是瓶頸?什么是短板?

6. 三個(gè)瓶頸條件

1)物理瓶頸:需要 ? 生產(chǎn)能力

2)市場(chǎng)瓶頸:需要  〉生產(chǎn)能力

3)方針瓶頸:企業(yè)方針、經(jīng)營(yíng)架構(gòu)組織、供應(yīng)方法等匹配問題

二、瓶頸理論方法論應(yīng)用范疇

1. 瓶頸理論的三個(gè)重要假設(shè)

2瓶頸理論的系統(tǒng)觀

3瓶頸理論在制造上的應(yīng)用

1.生產(chǎn)制造上的瓶頸

1)工序瓶頸

2)作業(yè)瓶頸

3)產(chǎn)線瓶頸

案例分享:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),如何解決生產(chǎn)線瓶頸工序?

2.瓶頸理論的財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)指標(biāo)

3. 瓶頸理論的沖突圖

4瓶頸的識(shí)別:目標(biāo)與現(xiàn)象的差距

5瓶頸的解決方案:轉(zhuǎn)型升級(jí) 共創(chuàng)高峰

1)工廠生產(chǎn)管理

2)財(cái)務(wù)與績(jī)效管理

3)供應(yīng)鏈管理

4項(xiàng)目管理

5)市場(chǎng)客戶

三、瓶頸理論的實(shí)施原則

1.瓶頸理論的形成過程

1)制造業(yè)瓶頸解決

2)產(chǎn)銷率的理論和方法

3)管理理念與管理工具

2優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用九大原則

1)求物流平衡而非生產(chǎn)能力的平衡

2)非瓶頸資源的利用程度不由其本身決定,而是由系統(tǒng)的瓶頸決定的

3)資源的“利用 Utilization”和“活力 Activation”不是同義詞

4)瓶頸上一個(gè)小時(shí)的損失則是整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)小時(shí)的損失

5)非瓶頸資源節(jié)省的一個(gè)小時(shí)無益于增加系統(tǒng)產(chǎn)銷率

6)瓶頸控制了庫(kù)存和產(chǎn)銷率。

7)轉(zhuǎn)運(yùn)批量可以不等于加工批量

8)批量大小應(yīng)是可變的,而不是固定的

9)制度作業(yè)計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮系統(tǒng)資源

第三講: 精益TOC:提升企業(yè)制造競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

一、瓶頸是問題,問題要改善

1. 何為問題

2. 問題的分類

3. 問題的類型

4. 端正對(duì)待問題的態(tài)度

案例分析:我們對(duì)待問題的態(tài)度來源于哪里?

5. 正確描述問題的習(xí)慣

2. 認(rèn)識(shí)IE改善

1)何謂改善

2)如何理解什么是改善

3)改善是為了誰?

3. 改善,首先要改變思維

1)改善的“三頭主義”思想

220種不良情緒

310種良好行為

4IE改善的基本意識(shí)

5.哪些問題需要改善

1)成本:金錢、工作時(shí)間以及機(jī)器的使用上,花費(fèi)最多的工作

2)工作量:工作量最多的工作

3)人數(shù):有很多員工從事的工作

4)進(jìn)度:不能按照預(yù)定進(jìn)行而需要加班的工作

5)質(zhì)量:難以達(dá)到所要求質(zhì)量基準(zhǔn)的工作

6)浪費(fèi):勞力、材料或時(shí)間浪費(fèi)較多的工作

7)安全:容易發(fā)生危害的工作

8)疲勞:身體或精神上容易疲勞的工作

9)環(huán)境:灰塵、噪音、溫度等惡劣環(huán)境下的工作……

10)效率:投入與產(chǎn)出之比,經(jīng)濟(jì)效益至上

模板分享:國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)推行《全員提案改善管理制度》模板介紹

改善案例1日本人運(yùn)輸魚故事

改善案例2產(chǎn)品檢測(cè)自動(dòng)化輸送管道系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)例介紹

二、向國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)精益TOC立項(xiàng)改善

1.企業(yè)為什么要做精益TOC立項(xiàng)改善

2.精益TOC立項(xiàng)改善實(shí)施大計(jì)劃

3.精益TOC立項(xiàng)改善如何落地切入

4.精益TOC立項(xiàng)改善實(shí)施績(jī)效目標(biāo)

圖片119.png 

5.精益TOC立項(xiàng)改善類別分析

1)DFX可制造性

2)作業(yè)可自動(dòng)化

3)自働化

4)新模式創(chuàng)新

5)作業(yè)改善

6)品質(zhì)改善

7)物流配送改善

8)物流自動(dòng)化

9)快速換線

10)布局改善

11)四新技術(shù)

12)管理及生產(chǎn)模式創(chuàng)新

6.工廠精益立項(xiàng)改善如何有效落地

思考題:九點(diǎn)四線連接解答思考與啟發(fā)

案例分享:全流程精益立項(xiàng)改善落地實(shí)例介紹

培訓(xùn)結(jié)束:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)交流

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購(gòu)管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
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