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4006-900-901

品質(zhì)管理——是價值和尊嚴(yán)的起點(1)

參加對象:場管理者:經(jīng)理、主任、班組長、儲備干部、工程技術(shù)人員及工廠全體員工
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):1天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

工廠管理的目標(biāo)是QCDPSM,質(zhì)量排在最首位,質(zhì)量是企業(yè)價值和尊嚴(yán)的起點,也是公司賴以生存的命脈。如果說成本是錢的話,質(zhì)量就是命,沒有質(zhì)量企業(yè)將不復(fù)存在,沒有質(zhì)量一切都將歸零,就如同人的健康,沒有了身體,再多財富等眾多的擁有也將灰飛煙滅。

生產(chǎn)現(xiàn)場有太多的不可控因素,也難免遇到各種生產(chǎn)異?,F(xiàn)象出現(xiàn),諸如:供應(yīng)商來料異常、前工序進(jìn)料異常、設(shè)備異常、作業(yè)異常、產(chǎn)品設(shè)計異常等等,面對客戶交付壓力,很多生產(chǎn)管理人員整體忙著救火,出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量異常,沒有回歸基本面從流程管理、過程控制、產(chǎn)品規(guī)格上進(jìn)行檢討分析改善,做成符合產(chǎn)品規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)及滿足客戶需求的正確對策,盲目草率地進(jìn)行異常處理,甚至將不良品交付出貨,茫然不知其行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,根本原因缺乏質(zhì)量意識,我們從事生產(chǎn)人員要如履薄冰,就像敬畏生命一樣敬畏質(zhì)量。

生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量并非不可控制,本課程將回歸質(zhì)量管理的基本面,積極倡導(dǎo)TQM全面質(zhì)量管理,樹立全員質(zhì)量管理意識,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υa(chǎn)現(xiàn)場的各種異常,堅決做到不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品“三不政策”。從流程管理上對進(jìn)料、過程及出貨品質(zhì)進(jìn)行管控,對已經(jīng)出現(xiàn)了產(chǎn)品不良進(jìn)行隔離及閉環(huán)改善,深入淺出的講述質(zhì)量管控之銅墻鐵壁。

本課程致力于提升質(zhì)量意識,提升企業(yè)制造品質(zhì)管控實力。明確品質(zhì)管理中的各部門角色定位,規(guī)范崗位職責(zé),提升整體管理能力、溝通協(xié)同能力、生產(chǎn)異常處理能力,提升生產(chǎn)經(jīng)營績效,提升企業(yè)競爭力,真正打好質(zhì)量會說話這張好名片。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 明確質(zhì)量重要意義,樹立全員質(zhì)量意識

● 清晰質(zhì)量管控要求,提升過程管控能力

● 直擊現(xiàn)狀實質(zhì)問題,給出系統(tǒng)解決方法

● 回歸基本嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,敬畏質(zhì)量嚴(yán)守職責(zé)

● 解析生產(chǎn)品質(zhì)異常,活學(xué)基本管理工具

● 掌控生產(chǎn)過程控制,提升產(chǎn)品一次質(zhì)量

● 分析質(zhì)量成本損失,規(guī)范重要管控作業(yè)

● 合理調(diào)配生產(chǎn)資源,提高管理經(jīng)濟(jì)效益

● 打造質(zhì)量管理機(jī)制,提高企業(yè)品牌效應(yīng)

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:質(zhì)量意識

一、認(rèn)識質(zhì)量

1. 質(zhì)量定義

1)質(zhì)量的全面定義——ISO 9000:客體的一組固有特性滿足要求的程度。

2)質(zhì)量專家看質(zhì)量

A.質(zhì)量就是符合要求,而不是好,好、優(yōu)秀、獨特等術(shù)語都是主觀和含糊的

——克勞士比(符合性)

B.質(zhì)量是一種以最經(jīng)濟(jì)的手段,制造出市場上最有用的產(chǎn)品,質(zhì)量無須驚人之舉

——戴明(適用性)

C.產(chǎn)品在使用時能夠成功滿足用戶需求的程度——朱蘭(適用性)

D.質(zhì)量管理就是要最經(jīng)濟(jì)、最有效地開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售用戶最滿意的產(chǎn)品和服務(wù)

——石川馨(適用性、經(jīng)濟(jì)性)

3)富士康總裁郭臺銘的質(zhì)量定義

A.質(zhì)量——就是客服愿意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興。

B.質(zhì)量是價值與尊嚴(yán)的起點,也是公司賴以生存的命脈。

2.質(zhì)量定義的解讀

1)合格品不一定高質(zhì)量產(chǎn)品

2)質(zhì)量就是符合要求,并非越高越好

3)質(zhì)量的好壞是要讓顧客來評判的

二、質(zhì)量的特性 

1.經(jīng)濟(jì)性:物美價謙

2.廣義性:質(zhì)量不僅僅指產(chǎn)品質(zhì)量,也指過程和體系

3.時效性:顧客對于產(chǎn)品的要求會隨著時間的變化而變化

4.相對性:不同的顧客可能會對同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求

三、質(zhì)量的重要性

1.從郭臺銘的質(zhì)量定義看質(zhì)量的重要性 

1)沒有質(zhì)量就沒有價值!

2)沒有品質(zhì)就沒有尊嚴(yán)!

3)沒有質(zhì)量就沒有企業(yè)生存的基礎(chǔ)!

2.從質(zhì)量的影響上看質(zhì)量的重要性

1)良好的質(zhì)量可以降低浪費,降低成本

2)客戶對良好質(zhì)量的需求,銷售量增加

3)質(zhì)量可以節(jié)省高階主管時間

4)質(zhì)量可以變成由上而下的企業(yè)文化

5)質(zhì)量 = 價值

6) 均質(zhì) = 制造能力

四、質(zhì)量理念 

1.思想決定行動:絕大多數(shù)是管理者和員工的思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)狀況 

1) 如果你接受事情總會出差錯的觀點,那么問題就一定會出現(xiàn)

2) 如果你認(rèn)為產(chǎn)品從本質(zhì)上質(zhì)量就好不了,認(rèn)為這是常有的情況,那么事情就會如你所想

3) 如果你認(rèn)為交貨拖延是所在行業(yè)的特點,這也一樣如你所愿

2. 誰是我們的顧客

1) 階段一:認(rèn)為購買者才是顧客

2) 階段二:不當(dāng)購買者時也將使用者(消費者)視為顧客

3) 階段三:購買者、使用者外,同時也將第三者(社會大眾、潛在客戶)是為顧客

4)階段四:購買者、使用者、第三方外,同時將公司內(nèi)各階段(后制程)試問顧客

3.質(zhì)量的10大錯誤觀念

1) 大多數(shù)的質(zhì)量問題是出在作業(yè)人員

2) 容許少數(shù)的不良、意外的瑕疵是無可避免的

3) 質(zhì)量是品管部門的責(zé)任

4) 只重視質(zhì)量檢驗,檢驗人員需負(fù)責(zé)解決瑕疵產(chǎn)品

5) 品質(zhì)是件奢侈的事情

6) 質(zhì)量是由管理人員來控制的,與一線作業(yè)員無關(guān)

7) 99%意味著質(zhì)量水平很高了,100%是不可能的

8) 設(shè)法把每件事情都做對是不切實際的

9) 質(zhì)量不會增加產(chǎn)量

10)差不多就行了……

4.質(zhì)量的10大正確觀念

1) 85%的質(zhì)量問題是管理人員所要擔(dān)當(dāng)?shù)?,管理者態(tài)度的偏差更勝于作業(yè)員的懶散

2) 第一次就把事情做好,并且將后制程視為顧客,才能真正做到零缺點質(zhì)量

3) 質(zhì)量和公司每一個人都有關(guān)

4) 質(zhì)量檢驗是可以解決問題,但卻無法消除問題

5) 質(zhì)量不是檢驗出來的,是設(shè)計出來的,是生產(chǎn)出來的

6) 清楚地知道并遵循自己的工作準(zhǔn)則,就是對質(zhì)量的貢獻(xiàn)

7) 品質(zhì)重在預(yù)

8) 質(zhì)量是免費的

9) 零缺陷,100%是可以完全達(dá)到的

10) 質(zhì)量沒有折扣,質(zhì)量就是按照顧客的要求不折不扣的執(zhí)行

五、質(zhì)量大師理念總結(jié)

1.質(zhì)量理念是以提高產(chǎn)品質(zhì)量為核心

2.不斷提升服務(wù)品牌知名度和客戶滿意度,加強質(zhì)量文化建設(shè)的根本觀念和執(zhí)著追求; 

3.質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的。 

4.質(zhì)量首先是設(shè)計出來的,其次才是制造出來的,質(zhì)量控制應(yīng)該從制造階段提升到設(shè)計階段 

5.對于產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。 

六、怎樣提高質(zhì)量意識

1.領(lǐng)導(dǎo)作用:

2.良好的心態(tài):

3. 質(zhì)量考核,建立質(zhì)量激勵機(jī)制

質(zhì)量意識建立案例分享:割草的男孩小故事分析

 

第二講:質(zhì)量成本

一、質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)性

1. 產(chǎn)品質(zhì)量的思

A. 產(chǎn)品質(zhì)量水平越高越好嗎?

B. 不合格品率越低越好嗎?

C. 檢驗產(chǎn)品的數(shù)量越多越好嗎?

D. 工序能力指數(shù)越大越好嗎?

E. 質(zhì)量和成本是對立的嗎?

F. 對質(zhì)量成本進(jìn)行核算有意義嗎?

2. 質(zhì)量和效益

1)效益=企業(yè)效益+社會效益

2良好的產(chǎn)品質(zhì)量與其成本平行不悖(美國菲根堡姆)

A.不滿意的質(zhì)量意味著浪費社會資源(無效成本)

B.滿意的質(zhì)量意味著滿意的資源利用(物盡其用)

3質(zhì)量意味著給社會帶來損失越少(日本田口玄一)

A.線外質(zhì)量管理求產(chǎn)品性能與成本的最佳平衡

B.線內(nèi)質(zhì)量管理求控制成本與產(chǎn)品質(zhì)量的最佳平衡

4價值工程是以最小的總成本實現(xiàn)適用的功能(v=f/c

5質(zhì)量成本是質(zhì)量體系的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)(菲根堡姆)

 把質(zhì)量和效益對立的觀點是錯誤的!

3. 適宜的質(zhì)量水平

1)用戶期望的質(zhì)量水平壽命周期成本 = 購置成本 + 使用成本

2)制造廠期望的質(zhì)量水平在滿足用戶適用性前提下,獲得最大利潤

3)供需兼顧的質(zhì)量水平

4.質(zhì)量管理的經(jīng)濟(jì)性

1)設(shè)計質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)性

2)制造質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)性

、質(zhì)量成本概論

1質(zhì)量成本的定義是企業(yè)為了保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量而支出的費用,以及因未達(dá)到質(zhì)量水平而產(chǎn)生的損失之和

2. 礦中黃金水上冰山

3.質(zhì)量成本構(gòu)成要素

1)預(yù)防成本

2鑒別成本

3內(nèi)部損失成本

4外部損失成本

5外部質(zhì)量保證成本

案例分析小組結(jié)合工作實際,分別舉例說明上述五類質(zhì)量成本要素

4. 開展質(zhì)量成本管理的意義

1有利于控制和降低成本

2尋求提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的途徑

3)用數(shù)據(jù)促使管理層重視質(zhì)量管理的資源投入

、推行質(zhì)量成本管理

1.全面質(zhì)量成本管理的思路

1)設(shè)計質(zhì)量成本的核算方式;

2)設(shè)計質(zhì)量成本的關(guān)鍵績效指標(biāo);

3)設(shè)計質(zhì)量成本的控制環(huán)境;

4)設(shè)計針對具體問題的質(zhì)量成本控制方案;

5)運用有關(guān)的技術(shù)工具,如軟件、數(shù)學(xué)模型、方法;

6)形成相關(guān)的質(zhì)量成本管理文件,納入質(zhì)量體系文件管理范圍

2.三大階段

1)宣傳準(zhǔn)備階段

2)計劃實施階段

3)鞏固提高階段

3.六大步驟

1)成立質(zhì)量成本推進(jìn)小組、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)督促指導(dǎo)、

2) 設(shè)定科目和子目及其數(shù)據(jù)收集渠道

3編制管理程序、確定責(zé)任分工、設(shè)計憑證記錄、規(guī)定數(shù)據(jù)和報表的報送日程和要求

4) 編制科目和子目、質(zhì)量缺陷和原因的代號或代碼

5)全面實施質(zhì)量成本管理程序

6)總結(jié)和改進(jìn)質(zhì)量成本結(jié)構(gòu)、完善管理程序、表式和核算方法

4.明晰各部門組織職責(zé)

1)財務(wù)部門——統(tǒng)籌管理推進(jìn)小組;負(fù)責(zé)編制質(zhì)量成本計劃數(shù)據(jù)匯總核算、統(tǒng)計分析;

 質(zhì)量成本預(yù)測和控制  

2質(zhì)管部門——協(xié)助財務(wù)部門進(jìn)行質(zhì)量成本數(shù)據(jù)變化的原因分析和提出質(zhì)量改進(jìn)建議

3)技術(shù)部門——參與質(zhì)量成本技術(shù)分析、從技術(shù)角度提出改進(jìn)建議

4)檢驗部門——負(fù)責(zé)鑒別成本的統(tǒng)計報告

5)生產(chǎn)部門——負(fù)責(zé)內(nèi)部損失的統(tǒng)計報告     

6)服務(wù)部門——負(fù)責(zé)外部損失的統(tǒng)計報告

7)預(yù)防成本——分別由質(zhì)管、技術(shù)、教育等分別統(tǒng)計報告

 

第三講:質(zhì)量管理

一、質(zhì)量管理概述

1.質(zhì)量管理的定義:就是為了有效的提供合乎顧客要求質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)而應(yīng)用的一種手段的體系。

2.質(zhì)量管理的演進(jìn)

1)質(zhì)量控制 

2)質(zhì)量保證 

3)全面質(zhì)量保證 

4)全員質(zhì)量保證 

5)全面質(zhì)量管理TQM 

3.質(zhì)量管理策略的核心內(nèi)容 

1)開發(fā):質(zhì)量要求的掌控

2)采購:確保好的部件與原材料

3)生產(chǎn):管理,控制

4) SCM供應(yīng)鏈:早發(fā)現(xiàn),早解決

5)制造工程:提供不生產(chǎn)不良品的生產(chǎn)條件

4.質(zhì)量管理策略的貫徹落實 

1)新產(chǎn)品開發(fā)前端質(zhì)量掌控DQE

2) 供應(yīng)商來料質(zhì)量管控SQE&IQC

3)工廠生產(chǎn)質(zhì)量管理檢驗PQE&IPQC&FQC 

4)產(chǎn)品出貨質(zhì)量管控OQC&CS&FAE

二、質(zhì)量分析

1.QC七大工具

1)直方圖

2)檢查表

3)層別法

4柏拉圖 

5)魚骨圖

6)散布圖

7)控制圖

25WHY工具分析法

3.六西格瑪

三、質(zhì)量系統(tǒng)構(gòu)建

1.品管工作的指導(dǎo)原則 

1)堅持一個原則

2)扮好二個角色

3)嚴(yán)把三個關(guān)口

4)力求四種心境

2.質(zhì)量系統(tǒng)的構(gòu)建實施指導(dǎo)思想 

1)人人有職責(zé)

2)事事有程序

3)作業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)

4)體系有監(jiān)督

5)不良有糾正

3.質(zhì)量系統(tǒng)的構(gòu)建實施的達(dá)成目標(biāo):

1)體現(xiàn)預(yù)防為主的品保理念

2)確保公司質(zhì)量政策的貫徹落實

3)滿足顧客的質(zhì)量需求

4)符合必要的行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求

5)符合相關(guān)國際品管體系標(biāo)準(zhǔn)要求

6)符合國家/國際法律法規(guī)要求

4制程控制與異常處理

1)制程控制

案例分析PQC首件檢查正確的過程方法案例分享

2)異常處理

案例分析:產(chǎn)線品質(zhì)異常PDCS表單應(yīng)用案例分享

3)制程質(zhì)量的持續(xù)改善

案例分析:熱溶膠液改善為熱壓膠片提升品質(zhì)良率案例分享

4.質(zhì)量系統(tǒng)構(gòu)建有效應(yīng)用的好處

 案例分享:豐田汽車腳踏板異常全球召回案例分析

 

第四講:質(zhì)量改善

一、工廠運營管理概述

1.認(rèn)識工廠運營管理

1)工管系統(tǒng)

2)生管系統(tǒng)

3)品管系統(tǒng)

4)經(jīng)管系統(tǒng)

2.運營管理中的兩大問題

1)系統(tǒng)流程問題

2)組織人才問題

3.運營管理的核心機(jī)制

4.系統(tǒng)流程管理對工廠運營管理的重要性

案例分析:基礎(chǔ)管理干部運營管理的基石

二、品質(zhì)改善活動推行

1.品質(zhì)管理工具的有效運

1)QCC全員品質(zhì)改善活動及案例分析

2)PDCS制程異常聯(lián)絡(luò)單閉環(huán)解決品質(zhì)異常方案及案例分析

3)生產(chǎn)線品質(zhì)異常5why工具分析應(yīng)用及案例分析

4)客訴品質(zhì)問題8D改善工具運用及案例分析

2.制程控制與異常處理

1)制程控制

案例分析PQC首件檢查正確的過程方法案例分享

2)生產(chǎn)異常改善

案例分析:浮動埋螺母解決品質(zhì)異常提升生產(chǎn)良率案例分享

3)制程質(zhì)量的持續(xù)改善

案例分析:熱溶膠液改善為熱壓膠片提升品質(zhì)良率案例分享

 

培訓(xùn)結(jié)束:互動交流

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
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