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4006-900-901

采購商務(wù)談判與小單快反

參加對(duì)象:采購管理、采購員及與對(duì)談判感興趣的人員
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):1天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

微信咨詢&報(bào)名

課程背景  COURSE BACKGROUND

分化時(shí)代,企業(yè)降本增效需要采購提升與供應(yīng)商的談判能力。你的企業(yè),采購面對(duì)與供應(yīng)商的談判,是如何談判的?是否資深的采購,大多憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行談判?無經(jīng)驗(yàn)的采購,卻需要花更長的時(shí)間去克服與供應(yīng)商談判時(shí)的“劣勢”心理。針對(duì)采購與供應(yīng)商談判的典型業(yè)務(wù)場景,如何建設(shè)談判心理?如何構(gòu)建采購談判策略?如何靈活應(yīng)用采購談判策略提升采購成本、交期、質(zhì)量、服務(wù)績效?

本課程針對(duì)采購面臨的如上問題,從采購談判心理、采購策略、實(shí)戰(zhàn)三方面,講練結(jié)合,提升采購與供應(yīng)商的談判能力。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

打破談判心理誤區(qū),建設(shè)正確談判心理;

掌握采購談判策略理解策略應(yīng)用邏輯;

活用采購談判策略;轉(zhuǎn)化策略應(yīng)用場景;

圖片3.png

課程工具(節(jié)選部分):

工具一:采購心理談判破局四力模型

工具二:“避開心理誤區(qū)的三個(gè)方面”

工具談判中爭取價(jià)值的策略

工具談判中創(chuàng)造價(jià)值的策略

工具五:增加談判影響力的八大策略

工具六:“處于劣勢時(shí)的五大談判策略

......

 

課程體系:

圖片4.png


課程大綱  COURSE OUTLINE

導(dǎo)入在與供應(yīng)商的談判過程中,你面臨了哪些主要問題?

小組畫像:好的采購商務(wù)談判是怎樣的?

案例:空降采購總監(jiān)被要求“新的采購協(xié)議供方簽署率100%”,怎么辦?

 

講:采購談判心理的破局

一、如何敢于面對(duì)與供應(yīng)商的談判?

案例:誰是“新采購人”談判的引路人?

模型:采購談判心理破局四力

1、文化力:采購談判文化的構(gòu)建(企業(yè)層面)

案例:采購談判中,如何應(yīng)用“黑臉白臉”策略?

2、績效力:采購談判績效的判定(組織層面)

案例:通過采購談判降下來的成本,為何難以量化被認(rèn)可激勵(lì)?

3、成長力:采購談判人的內(nèi)驅(qū)力(個(gè)人層面)

案例:采購談判是任務(wù)還是機(jī)會(huì)?

4、整合力:采購談判有效信息的整合(核心層面)

案例:采購如何增強(qiáng)產(chǎn)品技術(shù)的解構(gòu)能力?

二、如何避開采購談判心理誤區(qū)?

1、認(rèn)知偏誤:你看到的不是真的

1零和偏誤

2炫目偏誤

構(gòu)建一個(gè)評(píng)分系統(tǒng)   

把信息和忽悠分開

3非理性投入升級(jí)

方法一:談判開始之前就設(shè)定好退出的策略

法二:設(shè)定一個(gè)魔鬼代言人并給相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)

法三:提前對(duì)可能升級(jí)因素作預(yù)測和準(zhǔn)備

4表述陷阱

失去框架          

獲得框架

2、動(dòng)機(jī)偏誤:你就沒想看到事實(shí)

1動(dòng)機(jī)不相容

提前備好解決方案  

控制權(quán)交給第三方

2自我中心

3過分自信

4自利歸因

5后悔厭

6消除偏誤

3、自我偏誤與他人偏誤:在非理性下理性談判

1直面自我偏誤的3大策略

策略一:系統(tǒng)兩思維

策略二:類比思維

策略三:局外人視角

2直面他人偏誤的4大策略

策略一:考慮雙方偏誤后果

策略二:幫助對(duì)方減少偏誤

策略三:校準(zhǔn)對(duì)方提供信息

策略四:權(quán)變協(xié)議解決沖突

表單:談判心理誤區(qū)的識(shí)別與克服行動(dòng)計(jì)劃表

小組討論:小組成員討論在采購業(yè)務(wù)場景中的常犯的談判心理誤區(qū),并制定克服心理誤區(qū)的方式?

 

第二講 采購談判策略及應(yīng)用

一、制定采購商務(wù)談判策略

1、如何在談判中爭取價(jià)值?

1談判者爭取價(jià)值的策略

2談判準(zhǔn)備的5步法

步:評(píng)估自己最佳備選方案

步:計(jì)算自己的底線

步:評(píng)估對(duì)方最佳備選方案

步:計(jì)算對(duì)方的底線

步:評(píng)估協(xié)議的區(qū)間

3雙方達(dá)成協(xié)議

4評(píng)估談判結(jié)果

 評(píng)估兩種方法             

談判中發(fā)現(xiàn)新機(jī)

5談判常見7個(gè)錯(cuò)誤

● 先報(bào)價(jià)無優(yōu)勢  

● 報(bào)價(jià)偏向太低    

● 說得多聽得少

● 重影響缺學(xué)習(xí)  

● 未挑戰(zhàn)對(duì)方假設(shè)  

● 算錯(cuò)區(qū)間未重評(píng)估

2、如何在談判中創(chuàng)造價(jià)值?

1多議題的談判

2價(jià)值的最大化

3四大準(zhǔn)備策略

策略1:明確已方多個(gè)利益點(diǎn)

策略2:建立一個(gè)評(píng)分的系統(tǒng)

策略3:計(jì)算組合提案底線值

策略4:明確對(duì)方多個(gè)利益點(diǎn)

4三大執(zhí)行策略

策略1:同時(shí)談判多個(gè)議題

策略2:交換給出組合提案

策略3:利用差異創(chuàng)造價(jià)值

二、活用采購談判策略

1、找到影響力策略

1影響對(duì)方的8大策略

 強(qiáng)調(diào)損失而非收益        

● 細(xì)分收益整合損失

● 先拒再調(diào)的摔門法        

● 由小到大蹬門檻法

● 利用合理化的力量        

● 及時(shí)利用認(rèn)可力量

● 象征性的單方讓步        

● 參照物合理化提案

2保護(hù)自己免受影響的6大防御策略

1)系統(tǒng)全面準(zhǔn)備    

2)建立評(píng)分系統(tǒng)   

3)區(qū)分信息忽悠

4)換表達(dá)述提案    

5)設(shè)魔鬼代言人   

6)避開時(shí)間壓力

2、發(fā)現(xiàn)談判中的盲點(diǎn)

1潛在談判方                        

2對(duì)方的決策規(guī)則

3信息不對(duì)稱的影響                  

4競爭對(duì)手的強(qiáng)項(xiàng)

、處于劣勢時(shí)如何談判

采購場景:采購與供應(yīng)商談判時(shí)處于劣勢怎么辦?

策略1:不要暴露你處于劣勢

策略2:利用對(duì)方弱點(diǎn)克服自身弱點(diǎn)

策略3:識(shí)別利用你的獨(dú)特價(jià)值貢獻(xiàn)

策略4劣勢明顯就放棄余下的權(quán)力

策略5據(jù)整體談判組合來制定策略

小組案例研討:針對(duì)“采購新協(xié)議簽署”,采購與供應(yīng)商如何談判?請(qǐng)結(jié)合采購談判策略的應(yīng)用與采購組織談判能力的綜合提升

 

第三講 小單快反下供應(yīng)關(guān)系的管理

案例:L企業(yè)的小單快反的運(yùn)營管理方式

案例:小單快反下如何成為供應(yīng)商的首選客戶?

----END---

【課程回顧、結(jié)業(yè)、總結(jié)行動(dòng)計(jì)劃表、祝福、合影】

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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