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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
管理者的執(zhí)行力決定企業(yè)的執(zhí)行力,個(gè)人的執(zhí)行力則是個(gè)人成功的關(guān)鍵。關(guān)注執(zhí)行力就是關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的成功!——杰克韋爾奇
在未來(lái)的10年內(nèi),我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。——比爾蓋茨
作為企業(yè)的中基層管理者是企業(yè)中最關(guān)鍵的一個(gè)管理層級(jí),既需要向上完成領(lǐng)導(dǎo)的指令,同時(shí)還需要對(duì)下屬完成督促和指引。所以,中高層管理人員更多的不是體現(xiàn)在戰(zhàn)略上,而是在組織、管理和執(zhí)行上。
您是否存在以下問(wèn)題呢:
您很想去把團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力提升,但力不從心?
您心中有很多想法,但沒(méi)辦法把想法變成執(zhí)行?
您有很多經(jīng)驗(yàn)和技巧,但你還是沒(méi)有更好辦法把他傳承給他人?
您很想去找到執(zhí)行力強(qiáng)的人為你所用,但你沒(méi)有挑人的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)從下手?
您很想去以最快的速度來(lái)提升你自身的執(zhí)行和管理能力,但你沒(méi)有系統(tǒng)的方法?
您有時(shí)候幫得焦頭爛額,下屬很清閑,但你又不懂得如何去授權(quán)?
以上問(wèn)題,如你有同感,在此課程中可以找到你的答案,助你一臂之力,讓您在管理的過(guò)程當(dāng)中如魚(yú)得水,游刃有余。此課是您不可或缺的一堂經(jīng)典課程!
● 了解企業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)的層次和分工
● 掌握?qǐng)?zhí)行系統(tǒng)的方法和工具
● 學(xué)會(huì)如何有效做好時(shí)間管理的方式
● 掌握提升下屬執(zhí)行力的5大法寶
● 熟練掌握并應(yīng)用執(zhí)行力的落地、跟蹤、考核的工具和方法
導(dǎo)入:從管理的視角探討關(guān)于執(zhí)行力的幾個(gè)問(wèn)題
問(wèn)題:執(zhí)行不到位會(huì)出現(xiàn)什么后果?
1. 執(zhí)行力決定結(jié)果
2. 執(zhí)行力在管理全景圖中的位置
第一講:何謂執(zhí)行力
一、執(zhí)行力的重要性
1、執(zhí)行力的深刻認(rèn)知
2、案例:面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的相同要求,執(zhí)行結(jié)果卻不同,何因?
原因一:態(tài)度 原因二:能力
原因三:動(dòng)力 原因四:環(huán)境
二、高效執(zhí)行力
1、高效執(zhí)行力定義
案例分享:小明和小海的故事
2、結(jié)果的三大誤區(qū)
1)態(tài)度≠結(jié)果
案例分析:某大型國(guó)企課堂上發(fā)生的案例
2)職責(zé)≠結(jié)果
案例分析:小和尚敲鐘的故事
3)任務(wù)≠結(jié)果
案例分析:領(lǐng)導(dǎo)也要用結(jié)果下達(dá)指令
工具:執(zhí)行人員測(cè)評(píng)表
三、數(shù)字時(shí)代的執(zhí)行力建設(shè)
1、多強(qiáng)調(diào)員工智慧,少?gòu)?qiáng)調(diào)員工“服從”
2、多強(qiáng)調(diào)人本身,少?gòu)?qiáng)調(diào)事本身。
3、多強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)機(jī)制,少?gòu)?qiáng)調(diào)員工心態(tài)
4、多發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì),少?gòu)浹a(bǔ)員工的短處
第二講:從戰(zhàn)略到執(zhí)行
導(dǎo)入:什么是戰(zhàn)略
一、戰(zhàn)略的理解“三步曲”
1、我們?cè)谀膬骸獞?zhàn)略分析
2、我們要去哪——目標(biāo)設(shè)定
3、我們?cè)趺慈ァ窂竭x擇
二、公司的戰(zhàn)略是立體式結(jié)構(gòu)
1、公司整體戰(zhàn)略
2、業(yè)務(wù)單元策略
3、職能戰(zhàn)略
三、戰(zhàn)略解碼的過(guò)程
1、什么是戰(zhàn)略解碼
2、戰(zhàn)略解碼的四個(gè)步驟
第三講:要事為先
一、時(shí)間管理概述
1、時(shí)間概述
2、時(shí)間的經(jīng)濟(jì)價(jià)值
3、時(shí)間的本質(zhì)特性
4、時(shí)間管理的自我測(cè)試
5、典型的時(shí)間管理誤區(qū)
二、四象限時(shí)間管理法則
1、四象限時(shí)間管理法則——時(shí)間管理五步法
2、確定輕重緩急和重點(diǎn)工作
3、任務(wù)取舍的ABC時(shí)間管理分析法
4、刪掉或擱置不必要做的事情
5、成功人士的時(shí)間安排
6、避免幾種錯(cuò)誤的時(shí)間管理傾向
案例分析:從馬經(jīng)理的1天看時(shí)間四象限
第四講:執(zhí)行步驟
一、響應(yīng)任務(wù)
1、澄清目標(biāo):確保目標(biāo)統(tǒng)一
2、制定計(jì)劃:確保目標(biāo)達(dá)成
3、實(shí)施計(jì)劃:控制、調(diào)整
二、工作匯報(bào)
總結(jié):結(jié)果呈現(xiàn)、行動(dòng)措施、改進(jìn)建議
反饋:問(wèn)題反饋、進(jìn)度反饋、總結(jié)反饋
1. 向榜樣學(xué)習(xí):500強(qiáng)企業(yè)為何具有高執(zhí)行力
2. 高效執(zhí)行力習(xí)慣的養(yǎng)成
第五講:提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
導(dǎo)入:如何改變您的習(xí)慣
一、積極主動(dòng)的情緒
1、消極情緒VS積極情緒
案例:如何用積極主動(dòng)的情緒對(duì)接工作
2、90/10法則
3、消極的語(yǔ)言 VS 積極主動(dòng)的語(yǔ)言
4、關(guān)注有結(jié)果的影響圈事項(xiàng)
二、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1、執(zhí)行前:決心第一,成敗第二
2、執(zhí)行中:速度第一,完美第二
3、執(zhí)行后:結(jié)果第一,理由第二
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