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4006-900-901

使命必達(dá) - 高效執(zhí)行的實(shí)戰(zhàn)技巧

參加對(duì)象:中基層管理者
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

管理者的執(zhí)行力決定企業(yè)的執(zhí)行力,個(gè)人的執(zhí)行力則是個(gè)人成功的關(guān)鍵。關(guān)注執(zhí)行力就是關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的成功!——杰克韋爾奇

在未來(lái)的10年內(nèi),我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。——比爾蓋茨

作為企業(yè)的中基層管理者是企業(yè)中最關(guān)鍵的一個(gè)管理層級(jí),既需要向上完成領(lǐng)導(dǎo)的指令,同時(shí)還需要對(duì)下屬完成督促和指引。所以,中高層管理人員更多的不是體現(xiàn)在戰(zhàn)略上,而是在組織、管理和執(zhí)行上

您是否存在以下問(wèn)題呢:

您很想去把團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力提升,但力不從心?

您心中有很多想法,但沒(méi)辦法把想法變成執(zhí)行?

您有很多經(jīng)驗(yàn)和技巧,但你還是沒(méi)有更好辦法把他傳承給他人?

您很想去找到執(zhí)行力強(qiáng)的人為你所用,但你沒(méi)有挑人的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)從下手?

您很想去以最快的速度來(lái)提升你自身的執(zhí)行和管理能力,但你沒(méi)有系統(tǒng)的方法?

您有時(shí)候幫得焦頭爛額,下屬很清閑,但你又不懂得如何去授權(quán)?

以上問(wèn)題,如你有同感,在此課程中可以找到你的答案,助你一臂之力,讓您在管理的過(guò)程當(dāng)中如魚(yú)得水,游刃有余。此課是您不可或缺的一堂經(jīng)典課程!

課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 了解企業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)的層次和分工

● 掌握?qǐng)?zhí)行系統(tǒng)的方法和工具

學(xué)會(huì)如何有效做好時(shí)間管理的方式

● 掌握提升下屬執(zhí)行力的5大法寶

熟練掌握并應(yīng)用執(zhí)行力的落地、跟蹤、考核的工具和方法

課程大綱  COURSE OUTLINE

導(dǎo)入:從管理的視角探討關(guān)于執(zhí)行力的幾個(gè)問(wèn)題

問(wèn)題:執(zhí)行不到位會(huì)出現(xiàn)什么后果?

1.   執(zhí)行力決定結(jié)果

2.   執(zhí)行力在管理全景圖中的位置

 

第一講:何謂執(zhí)行力

一、執(zhí)行力的重要性

1、執(zhí)行力的深刻認(rèn)知

2、案例:面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的相同要求,執(zhí)行結(jié)果卻不同,何因?

原因一:態(tài)度   原因二:能力

原因三:動(dòng)力   原因四:環(huán)境

二、高效執(zhí)行力

1、高效執(zhí)行力定義

案例分享:小明和小海的故事

2、結(jié)果的三大誤區(qū)

1)態(tài)度≠結(jié)果

案例分析:某大型國(guó)企課堂上發(fā)生的案例

2)職責(zé)≠結(jié)果

案例分析:小和尚敲鐘的故事

3)任務(wù)≠結(jié)果

案例分析:領(lǐng)導(dǎo)也要用結(jié)果下達(dá)指令

工具:執(zhí)行人員測(cè)評(píng)表

三、數(shù)字時(shí)代的執(zhí)行力建設(shè)

1、多強(qiáng)調(diào)員工智慧,少?gòu)?qiáng)調(diào)員工“服從”

2、多強(qiáng)調(diào)人本身,少?gòu)?qiáng)調(diào)事本身。

3、多強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)機(jī)制,少?gòu)?qiáng)調(diào)員工心態(tài)

4、多發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì),少?gòu)浹a(bǔ)員工的短處

 

第二講:從戰(zhàn)略到執(zhí)行

導(dǎo)入:什么是戰(zhàn)略

一、戰(zhàn)略的理解“三步曲”

1、我們?cè)谀膬骸獞?zhàn)略分析

2、我們要去哪——目標(biāo)設(shè)定

3、我們?cè)趺慈ァ窂竭x擇

二、公司的戰(zhàn)略是立體式結(jié)構(gòu)

1、公司整體戰(zhàn)略

2、業(yè)務(wù)單元策略

3、職能戰(zhàn)略

三、戰(zhàn)略解碼的過(guò)程

1、什么是戰(zhàn)略解碼

2、戰(zhàn)略解碼的四個(gè)步驟

 

第三講:要事為先

一、時(shí)間管理概述

1、時(shí)間概述

2時(shí)間的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

3、時(shí)間的本質(zhì)特性

4、時(shí)間管理的自我測(cè)試

5、典型的時(shí)間管理誤區(qū)

二、四象限時(shí)間管理法則

1、四象限時(shí)間管理法則——時(shí)間管理五步法

2、確定輕重緩急和重點(diǎn)工作

3任務(wù)取舍的ABC時(shí)間管理分析法

4、刪掉或擱置不必要做的事情

5、成功人士的時(shí)間安排

6避免幾種錯(cuò)誤的時(shí)間管理傾向

案例分析:從馬經(jīng)理的1天看時(shí)間四象限

 

第四講:執(zhí)行步驟

一、響應(yīng)任務(wù)

1、澄清目標(biāo):確保目標(biāo)統(tǒng)一

2、制定計(jì)劃:確保目標(biāo)達(dá)成

3、實(shí)施計(jì)劃:控制、調(diào)整

二、工作匯報(bào)

總結(jié):結(jié)果呈現(xiàn)、行動(dòng)措施、改進(jìn)建議

反饋:問(wèn)題反饋、進(jìn)度反饋、總結(jié)反饋

1. 向榜樣學(xué)習(xí):500強(qiáng)企業(yè)為何具有高執(zhí)行力

2. 高效執(zhí)行力習(xí)慣的養(yǎng)成

 

 

第五講:提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

導(dǎo)入:如何改變您的習(xí)慣

一、積極主動(dòng)的情緒

1、消極情緒VS積極情緒

案例:如何用積極主動(dòng)的情緒對(duì)接工作

2、90/10法則

3、消極的語(yǔ)言 VS 積極主動(dòng)的語(yǔ)言

4、關(guān)注有結(jié)果的影響圈事項(xiàng)

二、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

1、執(zhí)行前:決心第一,成敗第二

2、執(zhí)行中:速度第一,完美第二

3、執(zhí)行后:結(jié)果第一,理由第二

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購(gòu)管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
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