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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
了解企業(yè)盈利模式轉(zhuǎn)型的必然性—智能工廠大戰(zhàn)略的解讀
了解工業(yè)4.0時代工廠運營的目標與工具結(jié)合
系統(tǒng)詮釋智能化工廠的“智”與“能”
了解工業(yè)1.0-4.0的發(fā)展歷程、關聯(lián)性及人力資源結(jié)構(gòu)的變遷
了解工業(yè)4.0時代的三大技術(物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算)在生產(chǎn)運營中的應用本質(zhì)
了解工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)在智能工廠中的核心作用
深入淺出數(shù)字化工廠及其三大組成(數(shù)據(jù)化、信息化、可視化)
數(shù)據(jù)價值流—數(shù)據(jù)驅(qū)動生產(chǎn)運營過程增值
了解班組基層管理在智能工廠管理中的目標變化及相關能力矩陣
了解工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術在生產(chǎn)計劃體系、生產(chǎn)工藝控制、設備維護及質(zhì)量管理中的實際運用
第一部分:工業(yè)4.0帶來了什么
企業(yè)盈利模式的必然轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0核心技術共同應對企業(yè)盈利模式轉(zhuǎn)型
企業(yè)供給側(cè)改革的核心-速度與成本
工廠盈利現(xiàn)狀全貌的分析(信息流、物流、過程流)
第二部分:智能工廠的必然到來
智能制造的“智”與“能”解析
工業(yè)時代的變遷(1.0-4.0時代)
工業(yè)4.0三大標志性技術--物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)帶來的變革契機
詮釋工業(yè)4.0的意義以及自動化生產(chǎn)控制的角色定位(視頻分享)
- 何謂智能工廠:知名汽車行業(yè)智能工廠視頻解析
- 智能工業(yè)整體解決方案及系統(tǒng)框架(家電快消行業(yè)案例分享)
人力資源的危與機——智能工廠框架下基層管理者的目標與能力變化
- 案例分享:某歐資企業(yè)智能工廠的人力資源規(guī)劃與安排(包括技能型晉升與淘汰)
第三部分:智能工廠新技術引導基層管理者的知識體系更新
工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)對智能工廠的本質(zhì)——物理信息系統(tǒng)CPS
物理信息系統(tǒng)的功能性介紹(視頻分享)
智能工廠基層設備管理的絕對核心——MDC(元數(shù)據(jù)收集)
MDC在舊有設備中應用的難點及現(xiàn)有解決方案(黑盒技術與3D視像技術介紹)
大數(shù)據(jù)及云計算技術在智能工廠應用中的重難點解析(結(jié)合電信行業(yè)的方向性介紹)
MES的模塊功能性介紹(國內(nèi)優(yōu)質(zhì)模塊軟件介紹)
MES系統(tǒng)實施階段對產(chǎn)線基層管理的要求重難點分析
- 案例分享與討論:某大型民營企業(yè)的班組長們?yōu)楹畏Q“MES是公司3千萬買來的記事本”
第四部分:工業(yè)4.0三大技術在智能工廠中的應用(結(jié)合企業(yè)盈利模式的轉(zhuǎn)型)
市場信息與設計及工廠生產(chǎn)信息交互系統(tǒng)(服裝行業(yè)案例分享)
如何在推動生產(chǎn)模式下安排生產(chǎn)計劃(電子電器行業(yè)案例分享)
如何更好的服務于人員執(zhí)行力提升
如何更好實現(xiàn)工廠基層管理信息溝通與響應(汽車行業(yè)案例分享)
第五部分:制造業(yè)大數(shù)據(jù)分析的實現(xiàn)
沒有無用的數(shù)據(jù)—制造業(yè)數(shù)據(jù)的分類與交叉應用
制造業(yè)運營指標分解與數(shù)據(jù)管理體系的關聯(lián)性集成
- 案例分享:某外資PCB頭部企業(yè)的數(shù)據(jù)分類與應用路徑
數(shù)據(jù)價值流——數(shù)據(jù)增值路徑圖
數(shù)據(jù)的獲取——可直采與不可直采
- 解決方案介紹:CPS/IPC/RFID/光信號等
- 案例分享與解析:某國有企業(yè)生產(chǎn)運營系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理體系的實現(xiàn)過程
第六部分:智能工廠實現(xiàn)的必要條件——自動化設備的管理、維護及升級
工業(yè)4.0時代的設備人員定位
OEE實時系統(tǒng)--設備管理的數(shù)據(jù)基礎
TPM遇上物聯(lián)網(wǎng)
功能強大的設備維修平臺(電子電器行業(yè)案例分享)
——設備的報修流程及形式
——維修響應控制
——維修標準化及維修數(shù)據(jù)共享
——自動化控制時間一鍵換模
第七部分:基層管理如何迎接智能工廠的到來
分組討論——結(jié)合工廠目前的智能化階段及未來規(guī)劃識別出班組管理人員的基本技能需求
引導性討論與答疑:確定3年內(nèi)本工廠基層管理人員能力需求及工作目標轉(zhuǎn)化
答疑個人知識學習途徑與能力提升方法
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