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如何有效籌劃和控制企業(yè)人力成本呢？本次課程將和您分享如何通過有效的人力資源管理體系的構(gòu)建，在績效、薪酬、員工關(guān)系及人才培養(yǎng)、人力資源開發(fā)等一系列管理手段，如何降低無效成本和固定成本，提升人力資源效率，從而既開源又節(jié)流。
1. 了解企業(yè)人力資源管理成本的含義、特點(diǎn)和主要內(nèi)容！
2. 重塑和強(qiáng)化人力資源管理意識和人力資本價值！
3. 了解人力成本各項(xiàng)目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措
4. 領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法！
5. 掌握人力成本費(fèi)用預(yù)算表的編制！
6. 在實(shí)例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)！
第一部分： 如何進(jìn)行人力成本預(yù)算和控制
1. 人力成本預(yù)算
1.1歷史數(shù)據(jù)推算法
1.2現(xiàn)狀與未來推算法
1.3損益臨界推算法
1.4勞動分配率推算法
2. 人力成本控制法
2.1 總成本控制法
2.2 人員編制控制法
2.3 薪酬增幅控制法
2.4 招聘成本控制法
2.5 培訓(xùn)成本控制法
2.6 離職成本控制法
第二部分： 如何有效降低人力成本
1. 正向降低法
2. 反向降低法
3. 比較降低法
4、 新法下的人力成本籌劃
第三部分： 人力成本管控與人力資源體系設(shè)計(jì)
1. 人力成本管理與人力資源規(guī)劃（定崗定編定員及費(fèi)用控制）
2. 人力成本管控與招聘面試管理（選對人才）
3. 人力成本管控與人才培養(yǎng)與開發(fā)（投入產(chǎn)出比最大化育出人材）
4. 人力成本管控與薪酬福利設(shè)計(jì)（如何最大化激勵員工、留住人財(cái)）
5. 人力成本管控與績效管理體系設(shè)計(jì)（成本支出與績效之間的關(guān)系）
第四部分：人力成本預(yù)算及編制樣本
1. 人力成本預(yù)算編制原則、方法及包含具體內(nèi)容及要求
2. 人力成成本預(yù)算編制流程說明
3. 人工成本預(yù)算表（工資、獎金、福利、加班、津貼等）
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