• 通過敬畏空杯、開放包容心態(tài)等內(nèi)容，幫助學(xué)員突破學(xué)習(xí)和成長瓶頸

• 通過積極心態(tài)、做事工具和語言表達方式的重塑，提升員工積極性和抗挫力

• 通過合作共贏等內(nèi)容培訓(xùn)，提升學(xué)員在職場中人際互動的能力，統(tǒng)籌績效并創(chuàng)造更大價值

• 幫助學(xué)員對日常工作事件進行合理意義建構(gòu)的基礎(chǔ)上，進一步構(gòu)建其積極工作心理系統(tǒng)

一、陽光心態(tài)的重要性

1、心態(tài)的影響

(1)  影響積極工作心理系統(tǒng)的構(gòu)建

工作心理系統(tǒng)對績效的影響

●  積極工作心理系統(tǒng)

進步法則、催化劑誘因與滋養(yǎng)劑誘因

●  消極工作心理系統(tǒng)

挫折法則、抑制劑誘因與毒化劑誘因

(2)  心態(tài)影響人的工作與生活

(3)  心態(tài)影響人的健康

(4)  心態(tài)影響幸福指數(shù)

2、職場新人常見的心態(tài)問題

●  不自信

●  自滿

●  怕犯錯

●  求勝心切，不愿合作

●  嫉妒…

二、五種職場陽光心態(tài)，成就“了不起的你”

心態(tài)1：敬畏空杯——抵達你心中的“青山綠水”

1、敬畏是智慧的開始

2、空杯心態(tài)的價值　　　　　　　　

倒空你的優(yōu)秀，因為你可以更優(yōu)秀

將自己放小，世界就變大　

問題挑戰(zhàn)：為什么有些原本優(yōu)秀的人后來不優(yōu)秀了？

心態(tài)2：開放包容——創(chuàng)造更多可能

1.     關(guān)心什么是對的，而不是我是對的

2.     五個黑白立判

自我評估測試

3、天生不同

互動：你看到了什么

案例：腦圖分析

4、引爆自我發(fā)展?jié)撃軈^(qū)

工具：喬哈里視窗

視頻：反饋促進提升

視頻：引爆潛能區(qū)

小組內(nèi)研討與分享

心態(tài)3：積極主動——掌握自己的“方向盤　”　　　　

1.     進步與挫折

2.     重塑積極思維模式—變被動為主動

我是一切的根源

我有選擇的自由

案例：批評之后

3.     重新確定做事的工具——讓工作出成果

積極推動影響力圈

練習(xí)：關(guān)注圈與影響力圈

案例：挑戰(zhàn)不可能完成的任務(wù)——反敗為勝

案例：專業(yè)小王子養(yǎng)成記

小組研討與分享

4.     重新確定語言溝通方式

工具：積極語言與消極語言對比表

視頻：語言的力量

小組練習(xí)與研討

心態(tài)4：合作共贏 ——打破“工作孤島”

1. 情感賬戶

練習(xí)：存款與取款

2. 人際關(guān)系六貌

3、統(tǒng)籌績效——第三種可能性

創(chuàng)造1+1遠大于2 的方法

案例：一次完美的“合作”

案例：誰制造了拒絕你的門

案例：失敗的團隊中走不出成功的個人

心態(tài)5：服務(wù)感恩——擴大“能量交互”

1. 我為誰服務(wù)

我的服務(wù)對象是誰

問題挑戰(zhàn)：我是不是“打雜的”？

2、通過“感恩”，擴大能量交互

(1)  調(diào)查顯示：成功者感恩意識強

●  感恩的人更易獲得幫助

●  感恩的人更敬業(yè)

●  感恩的人更快樂

●  感恩的人朋友更多

(2)  感恩是品德基礎(chǔ)

(3)  感恩的行為

●  感恩之意在于心

●  感恩之意在于口

●  感恩之意在于行

案例：不同的行為不同的結(jié)果

三、用自信為自我持續(xù)賦能

1、自信——你相信什么什么就會發(fā)生

2、為自我賦能

3、為他人賦能

用賦能的方式與同事溝通

工具：賦能方式溝通對照表

課程回顧與總結(jié)：

1. 分享與總結(jié)

2. 行動計劃